Slik lager du en 30-60-90-dagers plan (som fortsatt brukes etter første uke)

Et sted mellom at du takker ja til jobben og første mandag, kommer noen til å foreslå at du lager en 30-60-90-dagers plan. Det er et godt råd. Det er også her de fleste åpner et tomt dokument og limer inn en mal som er skrevet for en helt annen jobb. Her ser vi på hva en 30-60-90-dagers plan er til for, hva som hører hjemme i hver fase, og hvordan du lager en plan som fortsatt er i bruk når dag 60 kommer.

Kort svar: En 30-60-90-dagers plan er en plan på én side for de tre første månedene i en ny jobb, delt inn i tre faser: lære (dag 1 til 30), bidra (dag 31 til 60) og eie (dag 61 til 90). Hver fase får et mål på én setning, 3 til 5 konkrete steg, navngitte ansvarlige for steg som avhenger av andre, og en fast oppfølging med lederen din i kalenderen.

Hva er en 30-60-90-dagers plan?

En 30-60-90-dagers plan er en kort plan i faser for de 90 første dagene dine i en ny jobb. Den svarer på tre spørsmål i rekkefølge: Hva skal jeg lære først, hvor begynner jeg å bidra, og hva har jeg ansvaret for når kvartalet er over? Ledere ber om en fordi den viser hvordan du tenker. Og du som er ny har nytte av den, for de første månedene i en jobb er fulle av navn, verktøy og halvveis forklart kontekst. En plan gir den perioden en rekkefølge.

Planen er ikke et løfte om å gjøre alt. Den er et løfte om å gjøre de riktige tingene i riktig rekkefølge. Det vanskeligste er derfor å bestemme hva du lar ligge de første 30 dagene.

Hva skal være med i hver fase av en 30-60-90-dagers plan?

Hver fase har sin egen modus: lære, bidra, eie. Se på tallene som tre moduser, ikke som tre harde frister.

De tre fasene i en 30-60-90-dagers plan

|Fase|Modus|Hva som hører hjemme her|

|---|---|---|

|Dag 1–30|Lære|Bli kjent med folkene, lær produktet, forstå hvordan beslutninger blir tatt. Resultat: et klart bilde, ikke leveranser.|

|Dag 31–60|Bidra|Ta på deg ekte arbeid innenfor prosessene som allerede finnes. Resultat: de første leveransene og tidlig tilbakemelding.|

|Dag 61–90|Eie|Ha ansvaret for noe fra start til slutt. Resultat: ett synlig resultat som du står ansvarlig for.|

Den vanligste feilen er å love leveranser i læringsfasen. Den nest vanligste er det motsatte: en 30-dagersfase som er så vag («komme inn i ting») at ingen, heller ikke du, kan si om den faktisk skjedde.

Hvordan lager du en 30-60-90-dagers plan?

Skriv de samme fire tingene for hver av de tre fasene, og hold hele planen på én side.

1. Et mål. Én setning som beskriver hva som er på plass når fasen er over. «Jeg kan gå gjennom salgsprosessen vår uten hjelp» slår «forstå salg».
2. Tre til fem steg. Konkrete handlinger som tar deg til målet, hver så liten at du ville merket det hvis du hoppet over den.
3. Ansvarlige. Stort sett deg, men noen steg avhenger av andre: en leder som introduserer deg for folk, en kollega som viser deg kodebasen. Når du setter navn på dem, blir en privat liste til en felles avtale.
4. En oppfølging. En dato i kalenderen ved hver faseovergang (rundt dag 30, 60 og 90), der du og lederen din går gjennom fasen sammen.

Får du den ikke plass på én side, har fasene for mye i seg. Vil du se hvordan ett mål brytes ned i steg med hver sin ansvarlige, kan du ta en titt på eksempelet på en handlingsplan.

Hvorfor slutter folk å bruke 30-60-90-dagers planen sin?

De fleste 30-60-90-dagers planer havner i skuffen fordi de ligger i et dokument som beskriver jobben slik du så den for deg før dag én. I uke tre har virkeligheten allerede skrevet om jobben: Et prosjekt ble lagt ned, en ny prioritet dukket opp, og den raske onboardingen viste seg å handle om seks forskjellige systemer. Dokumentet vet ingenting om dette, og å oppdatere en fil ingen andre ser på, er akkurat den typen oppgave som aldri blir gjort.

En plan du kan se, peke på og endre i det møtet der endringen blir bestemt, varer mye lenger. Legg den der lederen din kan se den, og ta den med til hver oppfølging.

Slik lager du en 30-60-90-dagers plan i SketchMind

I SketchMind, en AI-whiteboard, lager du et utkast til planen på en tavle og følger den opp med verktøyene i workspacet. Plan er ikke lenger en tavletype i Create with AI. Planer har nå sitt eget verktøy på /plans.

1. Lag et utkast på tavlen. Åpne Create with AI, velg Frames og beskriv situasjonen din, for eksempel: «De første 90 dagene som første produktmarkedsfører i en B2B-startup med 20 ansatte; ett mål per fase, steg med ansvarlige, oppfølging med lederen min ved hver faseovergang.» Legg ved stillingsbeskrivelsen som PDF (opptil 5 MB), så følger resultatet det rollen faktisk handler om. Du får 4 til 8 redigerbare frames på rundt 40 sekunder.
2. Rediger den. Alt kan redigeres. Bruk Rewrite på en frame med en instruks som «gjør målet for dag 30 målbart».
3. Presenter den i første uke. Trykk P eller bruk Present for å vise lederen din planen rett fra tavlen, og legg inn reveal-steg hvis du vil vise én fase om gangen. Del tavlen med en lenke; antall seere er ubegrenset på alle abonnementer.
4. Gjør den om til steg. I Plans velger du «+ New plan» og starter fra den tavlen; SketchMind lager et utkast til stegene. Flytt stegene til Agenda, der kvartalsvisningen dekker alle 90 dagene, og start en Focus-økt på 15, 25 eller 45 minutter på det neste steget. Skriv de tre faseresultatene inn i Goals.

En plangenerator kjenner ikke jobben din. Tankearbeidet om hva du skal lære først og hva du skal eie innen dag 90, er fortsatt ditt. Agenda, Goals og Focus-timeren er med i alle abonnementer, og Free-abonnementet gir deg 5 AI-tavler som en engangskvote. Du trenger ikke kredittkort for å komme i gang.

Sist oppdatert: 28. september 2026. Sjekket mot den nyeste versjonen av SketchMind.

Hvor detaljert bør en 30-60-90-dagers plan være?

Én side. Hver fase får et mål på én setning og 3 til 5 steg. Blir den lengre, tar du detaljene heller i samtaler med lederen din.

Bør jeg lage 30-60-90-dagers planen før eller etter at jeg begynner?

Lag et utkast før dag én, for den kommer ofte opp i intervjuer eller i første uke. Bruk så de to første ukene til å redigere den, når du har sett hvordan jobben faktisk er.

Hva bør de første 30 dagene handle om?

Om å lære: bli kjent med folkene, lære produktet og forstå hvordan beslutninger blir tatt. Det første fasen skal gi deg, er et klart bilde, ikke leveranser.

Kan SketchMind lage en 30-60-90-dagers plan?

Ja. Beskriv rollen din i Create with AI og velg Frames. Du kan også legge ved stillingsbeskrivelsen som PDF. Du får 4 til 8 redigerbare frames på rundt 40 sekunder. Plans-verktøyet på /plans kan deretter lage et utkast til steg fra den tavlen.

Er Plan fortsatt en tavletype i SketchMind?

Nei. Plans har flyttet til sitt eget verktøy på /plans, som starter fra en tavle og lager et utkast til stegene. Agenda, Goals og Focus-timeren er med i alle abonnementer.